员工手册

文章阐述了关于员工手册二维码图片，以及员工手册的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、谁知道电子名片是什么东西呀?
• 2、电子名片的主要优势
• 3、员工手册要加水印吗
• 4、微信营销维护客户的技巧
• 5、火锅店营销怎样做才能生意好
• 6、员工手册

谁知道电子名片是什么东西呀?

电子名片其实是图片格式的名片，就是把纸质名片拍成图片格式或者自己设计个图片格式名片。智能名片其实是数字名片，数字名片能智能跟踪名片轨迹及数据分析，目前比较流行的数字名片是“名片活动行”产业互联智能名片。

▋名片信息时代，图片格式及PDF格式的名片，产品手册，宣传册，海报等。随着移动互联网微信的普及而“上线了“， 把纸制宣传物料变为电子信息化格式，方便传播推广。

电子名片（vCard）是互联网中一种规范的文件传播格式，它主要是将传统纸质商业名片上的信息以一种标准格式在互联网上传播。在邮箱里，用户可以将它作为签名档或者是附件使用，为邮箱用户的人际交往提供便利。

电子名片的主要优势

1、便于公司管理员工：批量名片信息导入，及时更新信息，批量生成企业电子名片。名片加V认证同时锁定AI公司主页，杜绝假冒。名片可批量创建管理，批量导入，轻松管理新员工入职，老员工离职，名片信息修改等。

2、当然有必要，因为电子名片具备诸多优势 优势信息更全面，人工智能名片可以同时传递完整的企业信息、产品信息以及销售个人信息。

3、电子名片更加环保，节约印刷成本，方便携带，易保存，随时可更改内容。像我们用的“找万物”短***名片，是传播企业销售商品的最佳助手。

4、用时短，效率高，短短几分钟就将您的企业优势尽显无疑；提高公司形象和品位。为您赢得了更丰厚的利润，有了电子名片，就无需业务人员的推心置腹、四处奔走，从而降低了人工成本。

5、在年轻人中，是的；在新时代里，是的；电子名片的优势：Vcard（二维码电子名片）可以像经营商业广告一样运作。

员工手册要加水印吗

为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。

一般员工手册都会加上自己公司的名字，这需要设置“页眉”，点击空白输入公司名字即可，来看一下最终的效果图，这个文字也可以调整它的位置，居中、居左、居右都是可以调整的，这样就设置好了。

因工作需要出席社交场合的。（3）因公差旅期间。（4）加班时的就餐时间。（5）业务销售人员的业务时间。员工手册（三）欢迎您加入***有限公司机械动力分公司！当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了***机动分公司的一名员工。

本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章 录用第一条 录用原则1 员工的招聘将根据公司的需要进行。

对一线员工应加上基本的操作流程，形成初步印象。 另外，为让员工在工作中免受或少受伤害，可以在员工手册中增加一些基本的自救知识，如止血、骨折等应急处理措施，提高自我保护能力。

为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

微信营销维护客户的技巧

微信营销，归结于是人的营销，首先要把自己推销出去，让大家对你产生好感，好的印象，自然才会关注你的产品，购买你的产品。所以大家在选择好的产品之后，就要围绕如何在微信圈树立你的个人品牌，和大家建立一个良好的关系。

不在微信上***信息。这样主要是不想跟客户造成信息干扰，让对方因此而屏蔽我，所谓物以稀为贵，在关键的时候才发信息，这更能显示其重要和急迫性。当然不***信息也不想自己浪费时间去编辑。

活动促销信息。此类信息旨在引起客户兴趣，带来与你沟通的可能，创造销售机会。最新新闻、热点话题以及其他。此类信息希望增加个人微信的趣味度，增加对方的关注。

往往会带来利润翻倍以及连锁反应，所以微信一定要重视老客户维护。做老顾客的服务，就是要让顾客知道我们关心她们，在乎她们，会一直陪伴她们，让她们感到放心，安心，舒心，开心。

图文并茂：图文结合更醒目，图片更容易吸引微信好友的关注，我们在发图片的时候可以选择9张看起来更舒服。

微信营销的10种方法技巧如下：手动添加好友 严格来说，主动加人不算引流，但是这个工作最好每天都要做，虽然一天加不了几个，但是日积月累，力量也不可小试。

火锅店营销怎样做才能生意好

开创独特口味的汤头 以最基本的原味汤头为基础，尽可能地寻找各种适合的原物料融合其中，不断尝试创造出适合作为锅底的新口味汤头，拉开与竞争对手间的差距。

在执行的过程之中不断学习 火锅市场是不断变化发展的，身为管理者或者老板，需要有一个不断学习的心态，在日常经营之中学习技巧，比如进货，到客，锁客，维系顾客，老顾客的打造等，逐步积累自己的火锅店运营经验。

装修设计 然后就是对特色火锅店形象设计和策划。特色火锅店可以在店徽的设计、特色火锅店主题的选择、特色火锅店的装饰格调、家具、布局、色彩灯饰等方面下功夫，使之起到促销的功用。

员工手册

-7未转正员工不享受全勤奖。3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。

为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。

员工手册1第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

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